Что же привлекает поколение Z на рынке труда, а что наоборот отталкивает? Согласно уникальному исследованию «Профиль современного выпускника», проведенному Департаментом оценки и методологии, основные мотиваторы молодежи в выборе работы включают финансовое благополучие, осмысленную деятельность, общественное признание и четкую карьерную траекторию.
С другой стороны, есть и факторы, которые могут негативно повлиять на их выбор. Например, косные правила, рутинная работа и ощущение неблагодарности со стороны работодателя могут сильно оттолкнуть молодых специалистов. Эти результаты были представлены на Всероссийской неделе охраны труда-2025 в университете «Сириус» и подтверждены данными более 1,1 миллиона студентов, включая участников проекта «Центры компетенций».
Интересный факт: для 76% работодателей «гибкие навыки» важнее, чем жесткие профессиональные компетенции. Это означает, что многие работодатели готовы закрыть глаза на отсутствие определенных знаний, если у кандидата есть развитые мягкие навыки. Более того, исследования показывают, что кандидаты, указывающие в резюме результаты оценки своих «гибких навыков», получают на 30% больше приглашений на собеседование.
Таким образом, работодателям стоит обратить внимание на изменение приоритетов молодежи. Учет факторов, которые действительно важны для поколения Z, может стать ключом к успешному привлечению и удержанию талантливых специалистов.
Понимание потребностей и мотиваций молодежи становится неотъемлемой частью стратегического планирования для компаний, стремящихся адаптироваться к новым условиям рынка труда и поддерживать продуктивность и вовлеченность своих сотрудников.
Понимание потребностей и мотиваций молодежи становится неотъемлемой частью стратегического планирования для компаний, стремящихся адаптироваться к новым условиям рынка труда и поддерживать продуктивность и вовлеченность своих сотрудников.
📸Фотографии пресс-службы президентской платформы «Россия — страна возможностей»
📢Подписывайся на Наш Телеграм канал лига.онлайн 👈 будь в курсе событий⚡️
