«Актуальность программы очевидна. Главы муниципальных образований постоянно говорят о дефиците кадров, обращают внимание на необходимость повышения квалификации тех, кто уже работает. Разрез вакантных должностей большой — от ведущего специалиста до первого заместителя Главы Администрации муниципального образования», - сказал Михаил Ведерников.
«Муниципальные служащие на местах играют особое, стратегическое значение. При их непосредственном участии реализуются национальные проекты, поэтому от качества кадрового состава будет зависеть и этот показатель. Комплекс мер затрагивает самый широкий круг вопросов — от профориентации школьников, работы со студентами, привлечения молодых специалистов до мероприятий по формированию престижа муниципальной службы, обеспечению профессионального роста действующих муниципальных служащих и формированию кадрового резерва», — добавила Елена Тимашова.
«Престиж муниципальной службы необходимо поднимать. С внедрением программы изменится качество управления и подходов, будет сокращаться дефицит кадров. Мы дадим социальный лифт для молодых специалистов на сельских территориях», — заключил Михаил Ведерников.